Вакансии

ПРОЦЕСС ОТБОРА ПЕРСОНАЛА

Скачать резюме

Вакансии

  • Руководитель отдела продаж и маркетинга

    Руководитель отдела продаж и маркетинга

    Требования:

    Опыт работы на руководящей должности не менее 3-х лет.
    Владение ПК на уровне продвинутый пользователь (1 С желательно).
    Знание технологий продаж.
    Личные навыки продаж не менее 2-х лет.
    Логическое мышление.
    Навыки планирования.
    Навыки управления персоналом (мотивация подчиненных, анализ их работы).
    Навыки внутреннего тренера (обучение менеджеров по продажам).
    Отличное знание устного и письменного русского языка, узбекский язык приветствуется.
    Умение работать в режиме многозадачности.
    Активность, эффективность и продуктивность.
    Стратегическое мышление, опыт построения маркетинговой стратегии.
    Сильные управленческие и лидерские навыки.

    Обязанности:

    Планирование и координация работы отдела.
    Контроль за оперативным выполнением плана менеджеров по продажам (контроль звонков, встреч, презентаций и т.д.).
    Обучение менеджеров по продажам техникам продаж.
    Еженедельные тренинги для отработки навыков активных продаж.
    Подготовка учебных материалов для тренингов и т.д.
    Разработка корпоративных документов для налаживания процесса продаж.
    Работа с клиентской базой данных.
    Построение маркетинговой стратегии Компании.
    Проведение анализа рынка и выявление зон потенциального риска.
    Про активные действия по минимизации рисков и потерь Компании.
    Контроль дебиторской задолженности.
    Разработка мероприятий по увеличению объема продаж.

    Условия работы:

    Прошу Вас отправлять резюме. Зарплата ВЫСОКАЯ. Готовы обговаривать при собеседование.
    1. Трудоустройство по ТК РУз.
    2. График работы 5/2 с 08-00 — 17-00.
    3. Питание в корпоративной столовой.
    4. Своевременная зарплата и возможности карьерного роста.
    5. Комфортабельные условия труда и хороший коллектив.
    6. Премии и бонусы;
    7. Испытательный срок: 2 месяца;
    8. Мобильная связь (SIM карта).

  • Конструктор

    Конструктор

    Требования:

    Обязательное знание AUTOCAD и д.р. программы.
    Мужчина от 23 до 45 лет.
    Опыт работы в аналогичной должности не менее 2 лет.
    Без медицинских противопоказаний;
    Ответственность, исполнительность, организованность, честность, внимательность, способность и готовность к обучению, отсутствие вредных привычек, зависимостей.
    Профильное образование.
    Знание компьютера на уровне уверенного пользователя.
    Опыт работы на производстве обязателен.

    Обязанности:

    Разработка НКУ, расчёт по схемам заказчика, прорисовка внешних видов, схем.
    Составление паспортов и технического описания к изделиям.
    Разработка конструкторской документации (компоновка, внешний вид, схемы, заказные спецификации).
    Консультация менеджеров и заказчиков по техническим вопросам.
    Техническое сопровождение изготовления изделия на производстве
    Подготовка выходной документации
    Расчет низковольтных комплектных устройств (ГРЩ, ВРУ, шкафов силовых распределительных, шкафов управления, автоматики и др.).
    Знание программы КОМПАС

    Условия работы:

    1. Трудоустройство по ТК РУз.
    2. График работы 6/7 с 08-00 — 17-00.
    3. Питание в корпоративной столовой.
    4. Своевременная зарплата и возможности карьерного роста.
    5. Комфортабельные условия труда и хороший коллектив.

  • Гибщик

    Оператор листогибочного станка с чпу

    Требования:

    Мужчина 21-45 лет.
    Опыт работы в аналогичной должности от 3-х лет.
    Образование не ниже среднего профессионального.
    Без медицинских противопоказаний.
    Ответственность, исполнительность, организованность, честность, внимательность, способность и готовность к обучению, отсутствие вредных привычек, зависимостей.
    Опыт работы на листогибочных прессах.
    Умение пользоваться измерительным инструментом.
    — Понимание технологии гибки металла.

    Обязанности:

    — Чтение чертежей;
    — Аккуратность на рабочем месте (порядок на инструментальном стеллаже и аккуратное укладывание обрабатываемых заготовок);
    — Ответственное и добросовестное отношение к работе;
    — Выполнение работ на листогибочном станке, отрезном с ЧПУ.
    — Обработка деталей из листового металла на гибочном прессе.

    Условия работы:

    1. Трудоустройство по ТК РУз.
    2. График работы 6/7 с 08-00 — 17-00 в перспективе сменный график работы.
    3. Питание в корпоративной столовой.
    4. Обеспечение спец. одеждой.
    5. Своевременная зарплата и возможности карьерного роста.
    6. Комфортабельные условия труда и хороший коллектив.
    7. Премии и бонусы.

В СП OOO «YUQORICHIRCHIQ METALL INVEST» процесс отбора кандидатов на вакансии включает следующие этапы:

  1. Размещение объявления о вакансии на всех доступных каналах:
    • Специализированные сайты по поиску кандидатов, таких как rabota.uz; myjob.uz; superjob.uz; uzjobs.com; hh.uz;
    • Социальная сеть Facebook;
    • Печатные издания – газеты и флайеры;
    • Информационные доски.
  2. Сбор и анализ резюме, который позволяет отобрать тех кандидатов, которые имеют наиболее соответствующие данной вакансии навыки.
  3. Тестирование и другие методы, призванные определить технические знания и профессиональные навыки кандидата, а также его способности в управлении.
  4. Собеседование с представителями отдела по работе с персоналом. Целью интервью является оценка профессиональных и личных качеств кандидата, ответы на вопросы кандидата.
  5. Собеседование с руководителем отдела, которое позволяет определить способности кандидата в конкретной области деятельности.
  6. Предложение о работе – только в случае успешного прохождения кандидатом всех этапов отбора.

Сколько времени займет весь процесс отбора?

В зависимости от сложности вакансии весь процесс отбора может занять от двух недель до двух месяцев.

Могу я подать сразу на несколько вакансий?

Вы можете подать свое резюме на несколько вакансий, соответствующим требованиям.

Сколько этапов отбора я должен пройти?

Первый этап отбора — тщательный анализ резюме, который позволяет отобрать тех кандидатов, которые имеют наиболее соответствующие данной вакансии навыки.

Второй этап – интервью с представителями отдела по работе с персоналом. Целью данного интервью является оценка профессиональных и личных качеств кандидата, а также краткий рассказ о компании и ответы на вопросы кандидата (возможно проведение дополнительных тестов).

Третий этап отбора — интервью с руководителем отдела, куда мы рассматриваем кандидата.

Как я узнаю о результатах собеседования?

После прохождения всех этапов собеседования представители отдела по работе с персоналом связываются с вами и сообщают о результатах собеседования.